五指山7名最高安家费60万海南引进

为加快实施人才强省战略，吸引高素质医疗卫生人才来琼工作，推动卫生健康事业发展，海南省人民政府面向全国（不含本省），采取刚性和柔性两种方式，医院（妇幼保健、疾病预防及未评定级别的医疗卫生机构参照执行）引进“好院长”“好医生”。具体如下：一、引进岗位计划刚性引进“好院长”1名、“好医生”名。柔性引进不定岗位，先报名经审核后再推荐确定。二、引进方式采取刚性、柔性两种引进方式，具体如下：刚性引进，即通过考核招聘、调动等方式引进人才。柔性引进，以顾问指导、建立工作站、短期兼职、候鸟服务、对口支援等方式引进“好医生”，不改变省外人才的人事、档案、户籍、社保等关系。引进人才每年定期或不定期来琼工作，提供技术攻关、医学科研、专题讲授、人才培养、成果转化、技术推广、重点实验室和重点专科建设等服务。三、招聘条件（一）基本条件1.政治素质高，具有良好的职业道德和较强团队协作精神;2.具有较扎实的医疗卫生专业知识，能够满足我省医疗卫生机构合作需要，能够显著提升卫生事业发展水平；3.身体健康；4.不存在法律法规规定不得流动的情形。（二）资格条件1.“好院长”应同时符合以下条件：（1）具有国民教育大学本科及以上学历；（2）医院院长医院院长或副院长；医院院长应现医院院长或副院长；（3）具有符合国家规定的卫生高级专业技术资格；（4）管理业绩突出，取得国内同行公认的管理成绩。（5）刚性引进的人才年龄一般不超过52岁，急需紧缺的优秀人才可放宽到55岁。2.“好医生”应同时符合以下条件：（1）医院、省级公共卫生机构服务的应具有国民教育硕士研究生及以上学历或硕士及以上学位；医院的学科带头人或担任医院科室副主任以上职务、省级医学会专科副主委以上职务的主任医师，学历可放宽至本科；医院、市县级公共卫生机构服务的应具有国民教育本科及以上学历；（2）具有符合国家规定的卫生高级专业技术资格；（3）具有10年及以上临床工作经验或公共卫生工作经验，急需紧缺人才可适当放宽条件；（4）符合《海南自由贸易港高层次人才分类标准（）》的专业技术人才；（5）符合我省有关医疗卫生机构急需紧缺专业岗位要求；（6）柔性引进的人才应当具备《海南省柔性引进人才实施办法》（琼办发〔〕号）中规定的基本条件。（7）刚性引进的人才年龄一般不超过52岁，急需紧缺的优秀人才可放宽到55岁。（三）有以下情况之一者，不得报考：1、曾受过各类刑事处罚的；2、有违纪违法行为正在接受审查的；3、尚未解除党纪、政纪处分的。四、优惠待遇（一）刚性引人才待遇1.优先解决编制、岗位和社保等问题各市县和医疗卫生机构要将现有编制优先用于引进人才。2.解决配偶就业安置和子女上学等问题引进人才其配偶自愿来海南就业的，按照《海南省引进高层次人才配偶就业安置实施办法（试行）》（琼办发〔〕39号）有关规定办理。引进人才其子女入园入学和中、高考报考按照《海南省高层次人才子女入学实施办法（试行）》（琼教基〔〕29号）有关规定办理。3.安家费各市县、医疗卫生机构应积极为引进人才提供周转宿舍；符合条件的可优先安排购买当地保障性住房（经济适用房）。凡签约8年以上（含8年）的，在正式聘任后一次性发放安家费。具体标准为：医院“好院长”60万元；医院“好院长”50万元；医院、省级公共卫生机构“好医生”50万元；医院、市县级公共卫生机构“好医生”40万元。如服务期少于3年而解除或终止合同（如自行要求调离、辞职、自动离职、解聘等）的，须退还全部安家费；服务时间少于8年的，已发的安家费按每少服务1年退还1/8计算金额给发放部门。4.特殊补贴引进人才前5年发给特殊补贴，在每年年度考核后按考核结果分等次发放，考核结果未达到称职的不发放，具体标准如下：医院“好院长”年度考核为优秀的10万元、称职的8万元；医院“好院长”年度考核为优秀的8万元、称职的6万元；医院、省级公共卫生机构“好医生”年度考核为优秀的8万元、称职的6万元；医院、市县公共卫生机构“好医生”年度考核为优秀的6万元、称职的4万元。前五年内解除或终止合同的，解除或终止合同后不再发给特殊补贴。（二）柔性引进人才待遇1.政策优惠聘期在3年以上且已在海南服务1年以上，经认定获得《海南省柔性引进高层次人才证书》的，在购房、购车等方面可以享受本地居民同等待遇。2.工作补助柔性引进人才符合院士等A类人才标准的每年工作补助80万元；符合C类人才以上标准的每年工作补助20-30万元，符合D类人才标准的每年工作补助10-20万元；其他高层次人才每年工作补助6-10万元，具体补助金额由省卫生健康委会同市县卫生健康委和用人单位确定，有关补助金额确定办法另行制定。?柔性人才工作补助由用人单位按照有关协议支付。?五、招聘程序（一）报名1、报名方式：应聘人员在海南省卫生健康委网站（

转载请注明：http://www.qionghaishizx.com/qhxw/11121.html