三亚第四十期培训邀请函海南薪酬福利法律

三亚第四十期培训邀请函

《海南薪酬福利法律风险防范》

一、培训日期：两天培训课程

年5月25日（星期六）9：00-17：00（中午12：00-14：00用餐休息）

年5月26日（星期日）9：00-17：00（中午12：00-14：00用餐休息）

二、课程收益：最受海南HR欢迎的人力资源法律实务课程，纯干货课程，学完即用，培训针对性强，针对海南地区，详细讲解与薪酬福利有关的法律知识、技能及风险防范，并提供最实用的操作建议，非常适合海南企业HR、财务人员、法务人员、管理人员和律师学习。同时报名6月份培训课程《海南企业劳动用工风险防范》，6月份培训结束后获得《高级人力资源法务师》培训结业证书。

三、课程大纲：

第一节薪酬规范核算

1.工资的构成、不属于工资总额的项目、福利费用的范围？

2.基本工资、标准工资、应得工资、实发工资、本人工资、正常工作时间工资、职工平均工资等含义与用途？

3.事假12个问题？

4.五种计薪方法是什么？

5.病假的19个问题?

6.三种工作制如何操作？

7.加班时间如何安排?

8.加班费用如何算?

9.年节及纪念日放假解读？

10.法定假日值班算加班吗？

11.减少加班费的三个方法？

12.24小时值班人员加班问题？

13.加班工资计算基数如何设定？

14.全日制用工操作?

15.试用期工资和转正工资的关系？

16.最低工资解读?

17.企业可以安排员工“放假”吗？

18.海南省和全国城镇私营单位和非私营单位就业人员年平均工资？

19.旷工、迟到、早退如何扣款?

20.什么情况下用人单位可以要求员工赔偿？

21.职工名册如何建立？

22.专项附加扣除解读？

23.哪些不用计算个人所得税？

24.实习生和返聘人员收入要收税吗？

25.实习生和返聘人员发生工伤，怎么办？

26.工资发放的18个问题?

27.如何设计年终奖规则才可防范提前离职员工主张年终奖？

28.年终奖如何合理避税？

29.离职员工工资的10个问题?

30.社保费交由税务部门统一征收，HR如何看待和应对？

第二节10种法定福利设计实操

1.住房公积金21个问题

（1）住房公积金律有哪些？

（2）住房公积金有什么作用？

（3）员工入职什么时候缴纳住房公积金？

…

2.带薪年休假26个问题

（1）带薪年休假有哪三部法律？

（2）如何判断带薪年休假的工作年限？

（3）带薪年休假的计算公式？

（4）劳动者申请休年假，单位有权不批准吗？

…

3.婚假15个问题

（1）海南婚假有哪五部法律？

（2）复婚、再婚有婚假吗？

（3）员工领结婚证后，什么时候内要休完呢？

…

4.丧假7个问题

（1）丧假法律有哪些？

（2）丧假有多少天？

（3）丧假针对哪些人员？

…

5.探亲假7个问题

（1）探亲假法律有哪些？

（2）探亲假的享受条件？

（3）探亲假有多少天？

…

6.高温补贴14个问题

（1）高温补贴的两部法律规定？

（2）高温补贴温度如何界定？

（3）高温补贴计入最低工资标准吗？

…

7.产假20个问题

（1）有哪两种护理假？

（2）产前检查是有薪假吗？

（3）员工违法计划生育能否享受假期和待遇？

…

8.社会活动3个问题

（1）社会活动法律有哪些？

（2）员工参加社会活动算上班吗？

（3）哪些算社会活动？

9.残疾人就业12个问题

（1）残疾人就业保障金如何计算？

（2）如何申请残疾人就业保障金？

（3）残疾人证挂靠企业，有什么风险？

…

10.工会12个问题

（1）未成立工会的企业要交工会经费吗？

（2）成立工会有什么作用？

（3）工会经费可以用在哪里？

…

第三节社会保险实务

1.社会保险30个问题

（1）离职员工社保可以要求补缴吗？

（2）社保、公积金争议向谁申诉？

（3）如何准备社保审计？

（4）社会保险的法律有哪些？

（5）单位（个人）多缴可以退费吗？

（6）什么情况下企业不用给员工缴纳社保？

（7）社保补缴的滞纳金是多少？

（8）社保缴纳的三种基数？

（9）员工请事假3个月，社保费用由谁出？

（10）人力资源公司代缴社保是否合法？

（11）社会保险缴费基数未按法律标准缴纳有何后果？如何防范风险？

…

2.基本养老保险13个问题

（1）如何判断是女工人还是女干部？

（2）生没有缴满15年，怎么办？

（3）退休金怎么算？

…

3.基本医疗保险9个问题

（1）个人帐户有多少钱？

（2）医疗待遇享受的条件有哪些？

（3）有哪些医疗待遇？

…

4.工伤保险15个问题

（1）私了的工伤协议是否可以？

（2）什么情况下认定为工伤？

（3）员工工伤，社保局和用人单位各应支付什么费用？

…

5.生育保险9个问题

（1）生育保险待遇有哪些？

（2）生育保险待遇是否扣税？

（3）生育津贴是多少？

…

6.失业保险11个问题

（1）领取失业金的条件有哪些？

（2）失业金有多少？

（3）失业金发放多久？

…

四、报名费用：优惠价元/人，原价元（2个人以上团队报名或者同时报名两次课程，特别优惠价元/人），提供发票，报名同时交费用，提供美味午餐、饮用水，提前三天会收到培训通知和讲义，支付帐号：

开户行：中国银行三亚凤凰路支行

帐号：

户名：三亚携马人力资源有限公司

五、培训地点：三亚市天涯区解放四路号锦江都城酒店二楼会议室，请携带笔、本子和和培训讲义

六、报名日期：年5月23日（星期四）17：00前向“苏老师”报名，TEL:，，，固话：，报名内容：公司名称、姓名、联系电话、邮箱（发培训讲义）

七、培训组织：三亚携马人力资源有限公司、三亚人力行政QQ群()

八、后期培训：

海口培训日程表：

?7月20日和21日：《企业招聘管理师》

?9月21日和22日：《海南薪酬福利法律风险防范》

?10月19日和20日：《海南企业劳动用工风险防范》

三亚培训日程表：

?6月22日和23日：《海南企业劳动用工风险防范》

?8月17日和18日：《企业招聘管理师》

?11月23日和24日：《海南薪酬福利法律风险防范》

?12月14日和15日：《海南企业劳动用工风险防范》

讲师介绍：

陈锐锋海南人力资源法律课程首席讲师、企业劳动争议咨询师

擅长课程：

《海南企业劳动用工风险防范》、《海南薪酬福利法律风险防范》、《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险知识》、《住房公积金知识》、《企业招聘管理师》等人力资源法律课程

职业背景：

个小时培训课时，名学员，次人力资源法律课程培训经验

劳动关系协调师

曾任职三亚城市职业学院人力资源专业老师

接受数于万次人力资源法律咨询服务

代理多起劳动争议案件

企业招聘管理师

毕业于华侨大学

授课风格

培训内容接地气，善于把握学员的需求、课后跟进。客户反映操作性强，课程运用图片、案例，课程实用、互动性强。

学员反映

三亚微奢婚礼文化发展有限公司李玉丽：陈老师的确资深，课程使用。必须提前预习，准备好问题，才能吸收。

海南亿隆城建投资有限公司胡乐：陈老师的讲解很详细，注重互动，也能耐心回答学员的问题，是一位好老师。

海南其天制药有限公司李向：课程很有潜力，学员受益，公司获得利益更大。

海南福沃美商业管理有限公司陈国毅：陈老师很棒！课程内容很精彩，接地气，老师分析的案例很经典。

三亚一元宝鼎实业投资有限责任公司杨小杰：陈老师您的课讲得不错，各种案例加深印象。

海南天地人生态农业股份有限公司杨勇强：陈老师授课的内容信息量大，而且延伸到位，对每个职场的HR都起到很大的触动。

海南心旅途国际旅行社有限公司覃茂霖：陈老师的课内容详实，很实用，让我受益匪浅。

三亚大海阔建材有限公司何邦春：陈老师讲的内容很好，受益匪浅啊。

琼海鹏博置业有限公司彭海新：陈老师，听完您的课，今后工作上的操作会更加清晰，更加规范。同时学习到了很多新知识。感谢您的辛苦付出。

（年12月15日-16日三亚）

（年11月24日-25日三亚）

（年10月27日-28日海口）

（年10月20日-21日琼海）

（年9月15日-16日海口）

（年8月18日-19日三亚）

（年7月21日-22日海口）

（年6月23日-24日三亚）

（年5月26日-27日三亚）

（年4月21日-22日海口）

（年3月24日-25日海口）

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