三亚第四十八期培训邀请函海南劳动用工风险

三亚第四十八期培训邀请函

海南劳动用工风险防范

一、培训日期：两天培训课程

11月14日（星期六）9：00-17：30（中午12：00-14：00用餐休息）

11月15日（星期日）9：00-17：30（中午12：00-14：00用餐休息）

二、课程介绍：根据海南省人力资源和社会保障厅等五部门关于印发《海南省劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划实施方案（-年）》的通知，海南自贸岛对HR在劳动法律方面的要求更高，掌握劳动法律是HR必备要求。本课程是最受海南HR欢迎的人力资源法律实务课程，纯干货课程，学完即用，培训针对性强，只针对海南地区，通过真实案例详细讲解四金、劳动合同、离职管理、试用期管理、规章制度、调岗调薪工作地点的风险及操作细节，并提供最实用的操作建议，非常适合海南企业HR、财务、法务及管理人员参加。同时参加完培训课程《海南薪酬福利法律风险防范》，培训结束后获得《高级人力资源法务师》培训结业证书。

三、课程大纲：

第一节四金解析

1.经济补偿金

（1）经济补偿金的计算公式？

（2）经济补偿金的月工资是基本工资、实发工资还是应发工资？

（3）调动到新企业工作年限如何确定？

（4）什么情况下用人单位要支付经济补偿金？

（5）被迫解除劳动合同通知书模板？

（6）分段计算经济补偿金的计算公式？

（7）经济补偿金什么情况下有12年限封顶？

（8）用人单位什么情况下解除或者终止不用补偿劳动者？

2.赔偿金

（1）什么情况下用人单位要支付赔偿金？

（2）违法解除赔偿金的计算公式？

（3）劳动者不接受违法解除，可以吗？

（4）违反试用期赔偿金计算公式？

（5）什么情况下要加付赔偿金？

3.代通知金

（1）什么情况下要支付代通知金？

（2）代通知金工资是多少？

4.违约金

（1）专项培训违约金解析？

（2）竞业限制违约金14个问题？

（3）保密协议和竞业限制有什么区别？

第二节劳动合同实务

1.什么时间为签订劳动合同的最佳时间？

2.支付双倍工资后还要补签订劳动合同吗？双倍工资支付多少个月？

3.倒签劳动合同是否可以要求双倍工资？如何补签劳动合同？

4.双倍工资最多支付多少个月？

5.九种特殊情况未签订劳动合同，能否申请双倍工资？

6.劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同，用人单位如何应对？

7.签订劳动合同通知书和终止劳动关系通知书模板？

8.未签订劳动合同支付二倍工资计算公式？包含年终奖吗？

9.劳动合同不具备应具备的全部条款，劳动合同是否无效？

10.具备劳动合同主要内容的招录文件能否视为劳动合同，不用支付二倍工资？

11.未签订劳动合同二倍工资的仲裁时效是多久？

12.仲裁时效是多久？

13.劳动合同如何规范签订？

14.什么情况下要签订无固定期限？

15.劳动者符合签订无固定期限，如何给劳动者签订固定期限，而不用签订无固定期限？

16.未签无固定期限劳动合同支付二倍工资的计算方式？

17.劳动合同到期终止日期的如何确定？

18.第一次合同期满未续签如何操作？

19.合同到期用人单位要提前30天通知劳动者吗？

20.第二次合同期满未续签如何操作？

21.三方协议解析？

22.集体合同如何签订？

第三节离职管理实务

1.如何确定用人单位和劳动者是否存在劳动关系？

2.劳动关系和劳务关系的区别？

3.业务外包、劳务派遣、民事雇佣、非全日制用工的区别？

4.公司把业务外包给个人，是否有风险？

5.什么是劳动争议?

6.用人单位单方解除要通知工会吗？无工会怎么办？

7.什么情况下属于用人单位单方解除劳动合同？

8.解除劳动合同未通知工会，可以补通知工会吗？

9.公司与离职员工达成的协议是否有效？

10.离职协议怎么写？

11.员工主动离职24个问题？

12.解除或终止劳动合同的种类有哪些？

13.解除或者终止劳动合同证明解析

（1）什么时间开解除或者终止劳动合同证明吗？

（2）不给劳动者出具离职证明，对用人单位有什么风险？

（3）解除/终止劳动合同证明和解除劳动合同通知书模板？

（4）解除/终止劳动合同证明和解除劳动合同通知书的区别？

14.员工旷工处理流程？

15.法律公文送达员工的6种方式？

16.旷工解析？

第四节试用期管理

1.如何约定试用期？

2.可以签订试用期劳动合同吗？

3.可以口头或以其他形式与劳动者约定一个月到六个月试用期，但不签订劳动合同吗？

4.员工不合格可以延长试用期吗？

5.员工试用期休假可以延长试用期吗？

6.试用期满后，用人单位能否还以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同？

7.没有约定试用期，用人单位能否以员工不符合录用条件为由解除劳动合同？

8.试用期内，用人单位如何以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同？

9.试用期员工患病能否以不符合录用条件解雇？

10.员工离职再入职，公司能否再重新约定试用期呢？

11.出现“经济性裁员”情况，优先裁掉试用期的新员工，合法吗？

12.员工试用期怀孕，能否解除？

13.用人单位试用期以不能符合录用条件解除，要不要提前三天通知劳动者？

14.实习期满后公司还可以约定试用期吗？

15.员工试用期内多次迟到、早退，公司能否解除劳动合同？

16.员工在试用期可以享受各种有薪假吗？

17.试用期内员工休事假，用人单位能否解除劳动合同？

18.见习期、实习期、试用期的区别？

第五节规章制度实务

1.什么情况属于严重违反公司规章制度呢？

2.下列情况是否算严重违反公司规章制度？

3.员工在工作场所进行性骚扰情节严重的，用人单位是否可以据此解除劳动合同关系？

4.员工不服从工作安排，公司能否解除？

5.公司没有规定哪些情况属于严重违反公司规章制度，怎么办？

6.用人单位规章制度要如何做才有效？

7.规章制度制定三大程序？

8.如何选举职工代表？

9.公示的8种常见形式？

10.劳动者对处罚不接受，怎么办？

11.证据如何使用？

12.处罚的三个问题？

第六节工作地点和调岗调薪实务

1.什么情况下公司可以单方调整员工工作地点？

2.公司单方调整员工工作地点，员工不去，是否要支付经济补偿金？

3.公司单方调整员工工作地点，员工不去，公司能否做旷工解除？

4.用人单位如何约定工作地点？

5.约定用人单位有权调整工作地点，劳动者必须服从，条款是否有效吗？

6.没有约定工作地点可以吗？

7.哪四种情况下用人单位可以单方调动岗位？

8.公司单方调动岗位，可以调动到什么岗位，工资可以降低吗？

9.公司单方调动岗位，员工不去，公司解除有没有经济补偿金？

10.劳动合同中可以约定用人单位有权调整劳动者岗位吗？

11.可以约定“末位淘汰”、“末位调岗”或“竞争上岗”吗？

12.三种特殊情况调动？

13.如何在劳动合同中写调岗条款？

14.企业对员工进行调岗或者降薪后，员工未提出任何异议，没有签订书面协议，到新岗位报到或者降薪后，调岗是否有效？

15.增加员工工作内容，员工能否拒绝？

16.单位能否安排员工轮岗？

四、报名费用：优惠价元/人，原价元（2个人以上团队报名或者同时报名两次课程，特别优惠价元/人），提供发票，报名同时交费用，提供美味午餐、饮用水，提前三天会收到培训通知和讲义，支付帐号：

开户行：中国银行三亚凤凰路支行

帐号：

户名：三亚携马人力资源有限公司

五、培训地点：三亚市天涯区解放四路号锦江都城酒店二楼会议室，请携带笔、本子和培训讲义

六、报名日期：年11月13日（星期五）17：00前向“苏老师”报名，TEL:，，，固话：，报名内容：公司名称、姓名、联系电话、邮箱（发培训讲义）

七、培训组织：三亚携马人力资源有限公司

讲师介绍：

陈锐锋海南人力资源法律课程首席讲师、企业劳动争议咨询师

擅长课程：

《海南企业劳动用工风险防范》、《海南薪酬福利法律风险防范》、《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险知识》、《住房公积金知识》、《企业招聘管理师》等人力资源法律课程

职业背景：

个小时培训课时，名学员，次人力资源法律课程培训经验

劳动关系协调师

接受数以万次人力资源法律咨询服务

代理多起劳动争议案件

企业人力资源管理师

毕业于华侨大学

常年担任企业的劳动法律顾问

授课风格

培训内容接地气，善于把握学员的需求、课后跟进。客户反映操作性强，课程运用图片、案例，课程实用、互动性强。

学员反映

海口市世贸物业管理有限公司陈林娟：之前有很多的知识都是在实践中取得，但有好多知识了解不够全面。通过这次学习对劳动合同法有了更加深入的了解，认识到人力资源这个岗位需要全面掌握专业知识的重要性。同时发现自身对专业知识的不足，希望能通过学习，提高专业技能水平。虽然两天的课程安排得满满当当，连续的上课也感觉到非常的辛苦。但陈老师的讲课很精彩，他对一些重要的知识点通过案例分析与实现应用相结合，让我能够很快的理解各个知识的要点，都是满满的干货，期待下一次课程的学习。

汇城美业郭小慧：这次课程满满干货，对于平时工作上很有帮助，我本身不是专业出身，所以要多学习一些。

三亚哈医院有限公司郑学智：十分感谢陈老师的实用培训讲课，我们收获都非常很大！解决了不少公司拿捏不准的问题。期待下次的合作。

海南第一投资集团李川川：老师很专业，也很耐心解答我们提出的问题，后勤工作做的也很周到，辛苦你们团队啦。。

海南港湾通用航空有限公司郭震：非常感谢陈老师精彩授课，陈老师讲的课程生动有趣、案例贴合实际，满满的都是干货，受益匪浅！

海南天地人生态农业股份有限公司杨勇强：陈老师授课的内容信息量大，而且延伸到位，对每个职场的HR都起到很大的触动。

海南心旅途国际旅行社有限公司覃茂霖：陈老师的课内容详实，很实用，让我受益匪浅。

三亚大海阔建材有限公司何邦春：陈老师讲的内容很好，受益匪浅啊。

琼海鹏博置业有限公司彭海新：陈老师，听完您的课，今后工作上的操作会更加清晰，更加规范。同时学习到了很多新知识。感谢您的辛苦付出。

海南体育之窗（五源河体育场）陈安琪：谢谢陈老师两天的授课，干货很多，受益匪浅啊～希望以后还有机会请教人资实务～老师辛苦了。

海口美丽村庄投资有限公司张小慧：挺受用的，已经和领导汇报，打算明年邀请陈老师来给我们公司培训，今年没预算了。

海南天汇能源五指山发电有限公司黄晓川：学到很多新的知识，对劳动合同法有了更加深入的了解。对人力资源这个岗位的认知和重要性。也发现自身的不足，希望能通过多次学习，提高专业水平。最后，老师的讲课很精彩，通过案例分析讲解能够很快的理解各个知识的要点。

万宁东和投资有限公司黄晓惠：培训内容都是我们在工作经常会遇到的问题或者是盲区，听完课后都会感觉自己又学到了许多知识，课堂中的案例也是非常的结合实际，也能融入实际并操作，谢谢陈老师的精彩授课，期待您的课程！

第一太平戴维斯物业顾问（广州）有限公司万宁分公司季晓燕：谢谢陈老师！参加了您这两次的培训，受益匪浅！！

海南先声药业有限公司丁骞：两天的课程收获满满，陈老师辛苦啦！

三亚中交瀚星投资有限公司三亚海棠麓湖度假酒店戴真真：这两日受益匪浅辛苦老师了！

三亚丰正华吉星汽车销售有限公司朱兰静：受益匪浅继续努力！

三亚中交瀚星投资有限公司三亚海棠麓湖度假酒店戴真真：这两日受益匪浅辛苦老师了！

三亚丰正华吉星汽车销售有限公司朱兰静：受益匪浅继续努力！

（年12月14日-15日三亚）

（年11月23日-24日三亚）

（年10月19日-20日海口）

（年9月21日-22日海口）

（年8月17日-18日三亚）

（年7月20日-21日海口）

（年6月22日-23日三亚）

（年5月25日-26日三亚）

（年4月20日-21日海口）

（年3月23日-24日海口）

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