重磅年海南省非私营单位私营单位

来源：海南省统计局

年海南省城镇非私营单位就业人员年平均工资元

年海南省城镇非私营单位就业人员年平均工资为元，比上年增加元，同比名义增长8.4%，增速比年回落3.6个百分点。其中，在岗职工平均工资为元，同比名义增长9.0%。扣除物价因素，年全省城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长4.8%。

分三大区域看，年城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低排列依然是西部、东部和中部，分别为元、元和元；同比名义增长率由高到低依次为中部10.1%、东部8.3%和西部7.7%。最高和最低区域的平均工资之比为1.13，与年的1.16相比，差距缩小。

表1年城镇非私营单位分地区就业人员年平均工资

单位：元，%

地区

年

年

名义增长率

合计

8.4

东部地区

8.3

海口市

8.9

三亚市

7.5

文昌市

3.8

琼海市

9.2

万宁市

8.2

陵水县

2.5

中部地区

10.1

五指山市

4.2

定安县

4.6

屯昌县

8.3

琼中县

25.6

保亭县

8.4

白沙县

13.8

西部地区

7.7

儋州市

7.4

东方市

-0.8

澄迈县

-0.2

临高县

9.0

乐东县

9.8

昌江县

15.0

分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是“金融业”元、“信息传输、软件和信息技术服务业”元和“电力、热力、燃气及水生产和供应业”元，分别为全省平均水平的1.60倍、1.39倍和1.23倍。年平均工资最低的三个行业分别是“居民服务、修理和其他服务业”元、“农、林、牧、渔业”元和“建筑业”元，分别为全省平均水平的49.5%、56.1%和60.3%。

表2年城镇非私营单位就业人员分行业年平均工资

单位：元，%

行业

年

年

名义增长率

合计

8.4

农、林、牧、渔业

5.7

采矿业

-4.6

制造业

9.0

电力、热力、燃气及水生产和供应业

13.7

建筑业

7.7

批发和零售业

11.4

交通运输、仓储和邮政业

15.4

住宿和餐饮业

-1.3

信息传输、软件和信息技术服务业

-3.2

金融业

9.7

房地产业

6.8

租赁和商务服务业

-0.8

科学研究和技术服务业

1.8

水利、环境和公共设施管理业

2.2

居民服务、修理和其他服务业

-8.8

教育

10.5

卫生和社会工作

14.4

文化、体育和娱乐业

4.7

公共管理、社会保障和社会组织

3.7

从年平均工资的增长速度来看，增速最高的三个行业依次为“交通运输、仓储和邮政业”“卫生和社会工作”和“电力、燃气及水的生产和供应业”，增长率分别为15.4%、14.4%和13.7%。全部19个行业门类中，有7个行业的年平均工资增速高于全省平均水平。

分登记注册类型看，国有单位年平均工资最高，为元，是全省平均水平的1.12倍；其次是外商投资企业的元，是全省平均水平的1.12倍；第三位港澳台商投资企业的元，是全省平均水平的1.11倍。年平均工资最低的是集体单位元，为全省平均水平的69.0%，其次是有限责任公司的元，为全省平均水平的83.9%。

年海南省城镇私营单位就业人员年平均工资元

年海南省城镇私营单位就业人员年平均工资为元，与年的元相比，增加了元，名义增长7.9%,全国排名居第十。扣除物价因素，年全省城镇私营单位就业人员年平均工资实际增长4.3%。

分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是“房地产业”元，“科学研究和技术服务业”元，“信息传输、软件和信息技术服务业”元，分别为全省平均水平的1.32倍、1.17倍和1.12倍。年平均工资最低的三个行业分别是“电力、热力、燃气及水生产和供应业”元，“居民服务、修理和其他服务业”元，“农、林、牧、渔业”元，分别为全省平均水平的66.2%、77.2%和78.1%。

从增长速度来看，增速最高的三个行业依次为“教育”“批发和零售业”和“居民服务、修理和其他服务业”，增长率分别为34.9%、28.1%和28.1%。全省有3个行业同比下降，降幅最大的是“房地产业”，下降了8.0%。全部18个行业门类中，有10个行业的平均工资增速高于全省平均水平。

年城镇私营单位分行业就业人员年平均工资

单位：元，%

行业

年

年

名义增长率

总计

7.9

农、林、牧、渔业

6.6

采矿业

1.3

制造业

11.6

电力、热力、燃气及水生产和供应业

11.7

建筑业

11.3

批发和零售业

28.1

交通运输、仓储和邮政业

-7.3

住宿和餐饮业

5.6

信息传输、软件和信息技术服务业

-2.1

金融业

9.7

房地产业

-8

租赁和商务服务业

3.9

科学研究和技术服务业

17.5

水利、环境和公共设施管理业

6.2

居民服务、修理和其他服务业

28.1

教育

34.9

卫生和社会工作

20.7

文化、体育和娱乐业

21.7

年海南省规模以上企业分岗位平均工资情况

年海南省规模以上企业就业人员年平均工资为元，比上年增长3.4%。其中，中层及以上管理人员元，下降1.6%；专业技术人员元，增长3.9%；办事人员和有关人员元，增长8.7%；社会生产服务和生活服务人员元，下降3.7%；生产制造及有关人员元，增长7.9%。中层及以上管理人员平均工资最高，是全部就业人员平均水平的2.10倍；社会生产服务和生活服务人员平均工资最低，是全部就业人员平均水平的68.0%。岗位平均工资最高与最低之比为3.09。

分三大区域看，专业技术人员、办事人员和有关人员、社会生产服务和生活服务人员、生产制造及有关人员四类岗位平均工资最高的区域均为西部，分别为元、元、元、元；中层及以上管理人员平均工资最高的区域为东部，为元。中层及以上管理人员、专业技术人员、办事人员和有关人员、生产制造及有关人员四类岗位平均工资最低的区域为中部，分别为元、元、元、元；社会生产服务和生活服务人员平均工资最低的区域为西部，为元。五类岗位平均工资在三大区域间最高与最低之比分别为1.65、2.77、1.49、1.32以及1.77。

表1年分地区分岗位就业人员年平均工资

单位:元

地区

从业人员平均工资

中层及以上管理人员

专业技术人员

办事人员和有关人员

社会生产服务和生活服务人员

生产制造及有关人员

合计

东部地区

海口市

三亚市

文昌市

琼海市

万宁市

陵水县

中部地区

五指山市

定安县

屯昌县

琼中县

保亭县

18

白沙县

西部地区

儋州市

东方市

澄迈县

临高县

乐东县

昌江县

从各区域岗位间差距看，西部地区岗位间平均工资差距最大，岗位平均工资最高与最低之比为4.36；中部地区岗位工资差距最小，最高与最低之比为2.47。

表2年分行业分岗位就业人员平均工资

单位：元

项目

从业人员平均工资

中层及以上管理人员

专业技术人员

办事人员和有关人员

社会生产服务和生活服务人员

生产制造及有关人员

合计

采矿业

制造业

电力、热力、燃气及水生产和供应业

建筑业

批发和零售业

交通运输、仓储和邮政业

住宿和餐饮业

信息传输、软件和信息技术服务业

房地产业

租赁和商务服务业

科学研究和技术服务业

水利、环境和公共设施管理业

居民服务、修理和其他服务业

教育

卫生和社会工作

--

文化、体育和娱乐业

分行业门类看，中层及以上管理人员、专业技术人员、办事人员和有关人员、社会生产服务和生活服务人员四类岗位平均工资最高的行业是“信息传输、软件和信息技术服务业”，分别为元、元、元、元；生产制造及有关人员平均工资最高的行业是“教育”元。专业技术人员、生产制造及有关人员两类岗位平均工资最低的行业是“建筑业”，分别为元、元；中层及以上管理人员、社会生产服务和生活服务人员两类岗位平均工资最低的行业是“居民服务、修理和其他服务业”元、元；办事人员和有关人员平均工资最低的行业是“住宿和餐饮业”元。五类岗位平均工资在各行业门类中最高与最低之比分别为3.01、3.32、2.56、2.80和2.40。

从各行业岗位间差距看，“信息传输、软件和信息技术服务业”岗位工资差距最大，岗位平均工资最高与最低之比为6.31；“交通运输、仓储和邮政业”岗位工资差距最小，最高与最低之比为2.46。

分登记注册类型看，中层及以上管理人员、办事人员和有关人员、社会生产服务和生活服务人员三类岗位年平均工资最高的企业类型为国有企业，平均工资分别为元、元、元，专业技术人员年平均工资最高的是外商投资企业元，生产制造及有关人员年平均工资最高的是港、澳、台商投资企业元。中层及以上管理人员、专业技术人员、生产制造及有关人员三类岗位平均工资最低的企业类型均为集体企业，平均工资分别为元、元、元；办事人员和有关人员、社会生产服务和生活服务人员两类岗位平均工资最低的企业类型均为其他内资，平均工资分别为元、元。五类岗位在各企业类型中最高与最低平均工资之比分别为3.17、2.34、2.25、2.75、2.05。

近日，海南省统计局发布了年海南省城镇非私营单位就业人员年平均工资元、城镇私营单位就业人员年平均工资元以及规模以上企业分岗位平均工资情况。省统计局公布的年平均工资数据反映的是某一类单位、某个行业的平均水平，并不能代表全社会平均工资水平。要正确解读和把握平均工资这个数据，还需要了解劳动工资统计对象和工资数据所包含的内容，注意区分平均工资与居民收入等相关数据。

一、劳动工资统计对象不是全社会就业人员

当前劳动工资统计的是单位就业人员，而个体就业人员、自由职业者等非单位就业人员不在本次发布的工资统计范围内。私营单位年平均工资是以省为总体进行抽样调查得来的数据，没有分市县情况。

城镇私营单位调查对象是：在内资法人单位中由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织，包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。

城镇非私营单位调查对象是：除了城镇私营法人单位之外，其余城镇地区的法人单位都归在非私营单位类别里；具体包括国有单位、城镇集体单位、联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济等单位。

规模以上企业调查对象是：规模以上工业（含采矿业，制造业，电力、热力、燃气及水生产和供应业），有资质的建筑业，限额以上批发和零售业，限额以上住宿和餐饮业，有开发经营活动的全部房地产开发经营业，规模以上服务业（含交通运输、仓储和邮政业，信息传输、软件和信息技术服务业，租赁和商务服务业，科学研究和技术服务业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务、修理和其他服务业，教育，卫生和社会工作，文化、体育和娱乐业，以及物业管理、房地产中介服务等行业）企业法人单位。

二、统计部门发布的是税前工资

根据国务院批准发布的《关于工资总额组成的规定》，工资的构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。还包括用人单位代扣、代缴的个人所得税以及养老、医疗、失业、公积金等个人账户基金从就业人员个人工资中扣减的部分。

三、平均工资不等同于人均可支配收入

居民人均可支配收入是指居民可用于最终消费支出和储蓄的总和，即居民可用于自由支配的收入。人均可支配收入与平均工资是两个不同的概念：1.人均可支配收入由四个部分组成，除了工资性收入之外，还包括经营净收入、财产净收入和转移净收入（其中主要是养老金或退休金）；2.平均工资是就业人员工资的平均水平，而人均可支配收入是对全体社会成员的平均，它是以一个地区所有人的工资性收入、经营净收入、财产净收入和转移净收入总和除以这个地区的常住人口总人数得出。其“分母”既包括有工作和收入的人员，也包括没有工作的离退休人员、没有收入的失业人员、未成年人等，这些没有工作或收入的人员同样分摊到相同数额的人均可支配收入。

四、平均工资不等于个人具体工资

平均工资是反映某一个国家（地区）、一个部门或一个单位工资总体情况的指标，它不同于每一个人的具体工资水平。它是由统计部门根据每个单位上报的数据汇总计算得来的平均概念，即用各单位全年的就业人员工资总额除以同口径的就业人员年平均人数，计算出就业人员年平均工资。这一平均工资值具有计算简单、易于理解的特点，但是也有自身不足之处：不能反映个体差异，当数据的分布呈现正（右）偏态分布时（低于平均水平的人比较多），众数小于中位数，中位数小于平均值，即大多数个体数据（众数）低于平均值。以城镇非私营单位年平均工资排第二的澄迈县为例，18个行业中，平均工资低于全县平均工资水平的有12个，期末就业人数占比为58.6%；6个高于全县平均水平的行业就业人员占比为41.4%；也就是说澄迈县大部分城镇非私营单位就业人员的工资低于该县的平均工资。我省平均工资数据呈正（右）偏态分布，即众数小于平均值，故大多数人会感觉到自己的工资收入低于平均值。

另外，我省一些市县由于单位就业人员较少，行业规模小，工资水平易受到政策因素或一些大企业的影响，还有由于各单位所处行业、隶属关系、单位类型、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素，工资水平客观上存在较大差异，因此需要参考多方面的数据来评价工资水平。

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